Список форумов Как я увольнялся с работы
Вопрос в юридическую консультацию Саратова
 

 
| Главная сайта юридической консультации Саратова |

Как я увольнялся с работы


Юридическая Консультация Саратова » Саратовское общение » Ситуации из жизни [Страниц (1)]

| Новая тема | Ответить | | Поиск в теме | Версия для печати |
 Описание: Заявление по собственному
Дмитрий


Администратор
Откуда: Саратов

  Ответить с цитированием Цитирование
В заявлении о своем увольнении по собственному желанию я указал "прошу уволить меня с 23 октября"
я подразумевал под этим, что 23 числа я уже буду считаться уволенным, то есть свободным от работы, но не так все просто оказывается, ведь в трудовом кодексе написано что день увольнения считается последним рабочим днем. Хотя в этом случае так как в заявлении написана буква "С" (с 23 октября) - можно трактовать по разному. В этом случае решает то какую дату напишут в приказе. Могут написать эту дату, то есть 23-е - тогда этот день будет рабочим, а могут и дату предыдущего рабочего дня, тогда 23-е число действительно будет уже нерабочим. Но юрист который писал у нас приказы по кадрам - не захотел писать в приказе дату отличную от даты в заявлении, так как боялся что при проверке могли бы докапаться до него. Поэтому решили что я перепешу заявление и не буду писать букву "С" и укажу дату предыдущего рабочего дня перед 23-м. На фоне всего этого советую вам не указывать в заявлении букву "С" (прошу уволить с .....), а писать просто "прошу уволить 22 октября" - в данном случае не будет путаницы и Вы будете точно знать что 23-го октября вы будете свободны

(Отредактировано автором: 06 Ноября, 2006 - 12:08:15)
В начало Всего записей: 4   Дата рег-ции: Нояб. 2006   Отправлено: 04 Ноября, 2006 - 16:43:07
Консультант


Администратор
Откуда: Саратов

  Ответить с цитированием Цитирование
Да, действительно написав в заявлении «уволить с 23 октября» может привести к ошибке и неправильной записи в трудовой книжке. Написав в заявлении 23 число, работник подразумевает, что последним рабочим днем будет 22, с чем не всегда согласен работодатель. В соответствии с п. 5.1 постановления Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69 датой увольнения сотрудника считается последний день его работы. В связи с чем и начинаются споры – какой день считать последним 22 или 23. Единого мнения среди юристов нет. В связи с этим, чтобы избежать споров в заявлении стоит писать «уволить 22 октября»
Изменения, внесенные в ст. 80 Трудового кодекса (Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) дают уточнения по подсчету двухнедельного срока. Согласно изменениям двухнедельный срок начинает течь на следующий день после подачи заявления. Например, работник подал заявление 9 октября. В этом случае срок начинает течь 10 октября, а последним рабочим днем будет 23 октября.
В начало Всего записей: 69   Дата рег-ции: Дек. 2007   Отправлено: 06 Ноября, 2006 - 12:03:42
 
| Новая тема | Ответить | | Поиск в теме | Версия для печати |

Юридическая Консультация Саратова » Саратовское общение » Ситуации из жизни » Как я увольнялся с работы [Страниц (1)]



Юридическая Консультация Саратова

Как я увольнялся с работы

Бесплатная юридическая консультация в Саратове к Вашим услугам